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fun88线上官方网址:这是公然违反法律法规的行为

时间:2021/9/9 8:31:57   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:最近,刚满19岁的湖南临武县职业高中学生小鹏(音译)说,今年1月,学校“强制”要求他去工厂实习,“不去就不能毕业。”他负责操作压制电池的机器生产材料,每天工作11个小时……(9月8日《我们都知道,对于中职学生来说,除了一部分要参加高考继续进入高职学习之外,其他的学生都是“先实习再就业”。实习环节尤为重要。这不仅是学生就...

最近,刚满19岁的湖南临武县职业高中学生小鹏(音译)说,今年1月,学校“强制”要求他去工厂实习,“不去就不能毕业。”他负责操作压制电池的机器生产材料,每天工作11个小时……(9月8日《我们都知道,对于中职学生来说,除了一部分要参加高考继续进入高职学习之外,其他的学生都是“先实习再就业”。实习环节尤为重要。这不仅是学生就业前的一次“实践训练”,也是学校与企业的“双赢合作”,不仅让学生学到技术和技能,也帮助企业解决“就业难”问题。".

然而,在现实生活中,一些学校与企业的“合作”已经“变了”、“走调”。学生们要么被迫实习,要么被迫加班,甚至把学生当作廉价劳动力,把学生变成了学校的企业。合作的“牟利工具”。事实上,“职业学校学生实习管理规定”早在2016年颁布明确表示,在实习期间,学生一般不允许加班和夜班,和中介机构或支付代理不允许组织、安排和管理学生实习;实习单位必须按照同一岗位试用期内工资80%以上的标准,及时全额支付实习生工资。可以看出,一些学校和公司违反规定,实施实习、延长工作时间、降低工资标准等,这是公然违反法律法规的行为。

因此,笔者认为要防止中职实习生的合法权益被“剥削”,需要“综合治理”。一方面,监管必须到位。教育行政部门和劳动检查部门要积极承担监督的主要责任,对中职学生实习审批、实习企业安排、工作时间、工资标准等进行规范化跟踪管理,而且必须没有“管理空白”。让无耻的公司和学校“走到一起”,把学生当作双方的“牟利工具”。另一方面,惩罚应该严厉。一旦发现强制实习、恶意延长工作时间、扣发工资等违规行为,将进行面试,取消实习基地资质,取消实习基地资质,处以“高额罚款”、“黑名单”等处罚。机制上,对违规的高职院校和企业给予严厉处罚,根除非法强制实习的土壤,强制其遵守法律法规,切实落实校企实习管理办法。



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